Особливості праці неповнолітніх

 Прийняття на роботу дозволено при досягненні особою 16 річного віку, а, як виняток, за згодою батьків або особи що їх замінює — з 14-15 річного віку. Щодо неповнолітніх не встановлюється випробувальний строк.  Всі особи молодше 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і до досягнення 21-річного віку підлягають щорічному медичному оглядові.

Заборонено застосування праці осіб до 18 років на важких роботах і на

 роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на

підземних роботах, в нічний і надурочний час, в святкові і неробочі дні.

 Для неповнолітніх встановлений скорочений робочий час:  для працівників

 віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, під час канікул, і 18 годин

 на тиждень протягом на­вчального року;  для працівників віком від 14 до

15 років — відповідно 24 і 12 годин на тиждень. Стосовно відпочинку,

неповнолітнім надаються пільги, зокрема щорічна відпустка тривалістю

один календарний місяць надається в літній час, або, за їх бажанням, в іншу

 пору, незалежно від закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи з її

 початку. Розірвання трудового договору з неповнолітнім можливе не тільки з

 ініціативи сторін трудового договору, але і з ініціативи батьків, або осіб, що

 їх замінюють, державних органів та службових осіб, які здійснюють контроль

 за дотриманням законодавства про працю. Звільнення неповнолітнього з

ініціативи власника вимагає отримання згоди районної комісії у справах неповнолітніх.